Rodičovská dovolená a vyčerpání příspěvku

Tento článek je primárně zaměřen na rodičovskou dovolenou. Jak asi každý správně tuší, zaměstnavatel je vždy povinen poskytnou svému zaměstnanci rodičovskou dovolenou. Respektive mu musí držet pracovní místo do té doby, než budou dítěti tři roky. V rámci této doby je zdravotní pojištění hrazeno státem. Pokud jde o sociální pojištění, to hrazeno není. A to zaměstnavatelem ani státem, přesto však nepřijdete o roky započítávané do starobního důchodu. Jak je to ale v okamžiku, když vyčerpáte příspěvek dříve než za tři roky?

Rychlé vyčerpání příspěvku

Výše rodičovského příspěvku je jasně daná. Vy však rozhodujete o tom, jak brzdy ho vyčerpáte, potažmo kdy ho vyčerpáte. Nastat totiž může situace, kdy budete čerpat peníze ve větší míře a tím pádem příspěvek získáte ještě před dovršením tří let věku dítěte. I v takové situaci však můžete získat na rodičovské dovolené a stát za vás bude platit zdravotní pojištění.

To znamená, že vyčerpání rodičovského příspěvku nemá vliv na to, zda za vás stát bude hradit zdravotní pojištění nebo jestli vám zaměstnavatel bude držet pracovní místo. Do tří let věku dítěte jste v tomto směru chráněni.

Co se stane, když čerpáte příspěvek déle jak tři roky?

Nutno podotknout, že nastat může zcela opačný model. Rodičovský příspěvek budete čerpat delší dobu jak do tří let věku dítěte. Jeho čerpání totiž může probíhat až čtyři roky. Z pohledu státu asi nemusíte cokoliv řešit. Stále budete státním pojištěncem. Opačný model na vás však čeká u zaměstnavatele. Ten vám místo nemusí držet déle jak čtyři roky. Alternativou však může domluva neplaceného volna.

Otázka rodičovské dovolené a čerpání příspěvku se na první pohled může zdát složitá, ale není. Pokud si v tomto směru ovšem nejste jisti nebo nastala jiná situace, informujte se raději na těch správných místech o vhodném postupu.